In che modo l'inclusione e la leadership guidano l'innovazione
In IMCD Italia, crediamo che la diversità non sia solo un valore, è una forza trainante per l'innovazione. Ecco perché abbiamo avuto il piacere di ospitare A Female Business. Conversazione con Gianna Martinengo , un evento stimolante dedicato alla leadership femminile, all'inclusione e al futuro delle STEM.
Nell'ambito dell'iniziativa 8 marzo Every Day e con il patrocinio del Municipio 6 del Comune di Milano, l'evento ha riunito voci provenienti da contesti diversi per esplorare una visione condivisa: un posto di lavoro in cui il talento, indipendentemente dal genere, prospera.
La discussione si è aperto con un caloroso benvenuto da parte di Marco Madeddu, Managing Director di IMCD Italia, che ha ribadito l'impegno dell'IMCD nella promozione di una cultura inclusiva. Ma il vero cuore della conversazione è stato lo scambio tra Gianna Martinengo - imprenditrice, Presidente di Women&Tech® ETS e riconosciuta come una delle 50 donne più influenti di Fortune Italia nel 2022 - e Giulia Bedini, HR Manager presso IMCD Italia. Guidati dal moderatore Diego Biasi, CEO e fondatore di BPRESS, hanno esplorato il ruolo in evoluzione delle donne nel mondo degli affari e il potere della leadership inclusiva.
Un tema è risuonato ovunque: il futuro appartiene a coloro che abbracciano la multidisciplinarità. In un mondo in cui tecnologia e discipline umanistiche si intersecano sempre più, l'innovazione prospera quando diverse prospettive si incontrano. Oltre alle competenze tecniche, le competenze trasversali, come l'adattabilità e la comunicazione, sono emerse come strumenti essenziali per la crescita professionale.
Tuttavia, il percorso verso l'uguaglianza in STEM è ancora un lavoro in corso. I relatori hanno sottolineato l'importanza di iniziative strutturate che supportino attivamente le donne nei settori tecnici, assicurando che le imprese e le istituzioni facciano la loro parte nel colmare il divario di genere. E mentre le certificazioni sono un passo nella giusta direzione, la vera inclusività richiede qualcosa di più profondo: un cambiamento culturale che trasformi i luoghi di lavoro in motori di responsabilizzazione, istruzione e impatto a lungo termine.
In IMCD Italia, crediamo che le aziende possano e debbano essere catalizzatori per il cambiamento sociale. Attraverso momenti come questo, riaffermiamo il nostro impegno a dare forma a un futuro in cui la diversità non sia solo accolta, ma celebrata come la nostra più grande forza.
Continuiamo la conversazione. Perché il futuro si costruisce insieme.
