Promuovere il pensiero imprenditoriale nella prossima generazione
Giunto alla terza edizione, l'ITS Business Game è un concorso organizzato dall'Accademia ITS Nuove Tecnologie della Vita, una scuola di alta specializzazione tecnica post-diploma. Questa iniziativa consente agli studenti del primo anno di sviluppare idee imprenditoriali innovative, riunendo circa 200 studenti divisi in 20 team diversi. Ogni team ha il compito di affrontare le sfide presentate da cinque aziende partecipanti, tra cui IMCD Italia.
"Il business game ITS è un'importante opportunità di scambio tra scuole e mondo del lavoro" ha dichiarato Giulia Bedini, responsabile delle risorse umane presso IMCD Italia . "Studenti e professionisti delle risorse umane hanno avuto la possibilità di riflettere insieme su argomenti di interesse comune da diverse prospettive."
obiettivo primario dell'ITS Business Game è coltivare una mentalità imprenditoriale tra gli studenti, dotandoli delle competenze e conoscenze necessarie per prosperare in un ambiente aziendale dinamico. Collaborando con i partner del settore, gli studenti sono esposti a scenari aziendali reali, consentendo loro di applicare il loro apprendimento accademico in un contesto pratico.
Il 12 giugno, si è svolto l'evento finale dell'ITS Business Game, in cui i team di studenti hanno presentato i loro progetti. I team sono stati incaricati di sviluppare un programma completo di benessere e benessere dei dipendenti per soddisfare le diverse esigenze delle diverse generazioni all'interno della forza lavoro. Le presentazioni hanno simulato un team commerciale che ha presentato il proprio progetto all'azienda, seguito da una tavola rotonda e da una valutazione da parte delle aziende partecipanti e dei membri della facoltà ITS.
I team hanno dimostrato notevoli capacità analitiche e un pensiero innovativo nel proporre soluzioni concrete e mirate, evidenziando le tendenze chiave nel futuro del benessere aziendale. Tra le loro proposte, c'era una forte attenzione alla flessibilità e alla personalizzazione dei benefit, con idee che spaziavano dalle palestre aziendali ai programmi di supporto psicologico, dal supporto educativo per i figli dei dipendenti alle opportunità di sviluppo culturale.
Un tema ricorrente è stato il miglioramento degli spazi aziendali, ridisegnati per incoraggiare il coworking, l'interazione informale e il benessere mentale.
I progetti hanno anche sottolineato l'importanza e il desiderio di costruire ambienti di lavoro inclusivi e motivanti.
I progetti hanno anche sottolineato l'importanza e il desiderio di costruire ambienti di lavoro inclusivi e motivanti. , riconoscendo il ruolo centrale delle persone e rafforzare la connessione tra benessere individuale e performance collettiva attraverso canali di ascolto attivo e la promozione di iniziative di volontariato aziendale.
Nel complesso, i progetti hanno dimostrato una profonda sensibilità alle diverse esigenze delle diverse generazioni, immaginando un modello di welfare che supporti i dipendenti in ogni fase della loro carriera e rafforzi il loro senso di appartenenza all'organizzazione. Questo approccio olistico e mirato riflette una chiara visione delle giovani generazioni di un luogo di lavoro ideale costruito sul benessere a 360 gradi e sul pieno apprezzamento delle persone.
"Abbiamo ascoltato con interesse le idee delle nuove generazioni in merito a nuovi percorsi possibili da intraprendere e siamo rimasti positivamente colpiti anche dal riconoscimento che ci hanno dato per ciò che stiamo già facendo in azienda oggi», ha continuato 20} Bedini
. «Ciò che portiamo a casa, tuttavia, è un rafforzamento della nostra convinzione: il dialogo e lo scambio tra generazioni diverse sono una grande ricchezza! «
L'ITS Business Game è un esempio importante della forte collaborazione tra IMCD Italia e ITS Nuove Tecnologie della Vita Academy. Questa partnership garantisce agli studenti un'istruzione completa, che unisce conoscenze teoriche con esperienze pratiche e rilevanti per il settore. L'evento finale ha mostrato le idee innovative degli studenti e la loro capacità di tradurre l'apprendimento di alto livello in soluzioni aziendali tangibili.
IMCD Italy crede nel valore dell'apprendimento esperienziale e nel mantenere un dialogo attivo con il sistema educativo. Questo progetto ci ha permesso di costruire un ponte tra generazioni, conoscenze e diverse prospettive, dando alle nuove generazioni la possibilità di interagire con il mondo del lavoro e affrontare la sfida di migliorarlo per il futuro.
